Mobbing: questione di clima?

Nella tesi di laurea di Stefania Vacca Il mobbing e i climi organizzativi: verifica empirica di uno strumento per la prevenzione del disagio psicosociale è possibile trovare un approfondimento sul tema: dopo un’accurata prima parte che introduce e delinea il fenomeno, le sue componenti multifattoriali, le sue cause, i vari attori in gioco…, in una seconda parte vi è la proposta di valutare il clima emotivo aziendale con specifici strumenti così da evidenziare quelle situazioni potenzialmente rischiose nelle quali potrebbero verificarsi episodi di mobbing.

Il mobbing e i climi organizzativi: verifica empirica di uno strumento per la prevenzione del disagio psicosociale

Condividi questa pagina