Mobbing: questione di clima?
Nella tesi di laurea di Stefania Vacca Il mobbing e i climi organizzativi: verifica empirica di uno strumento per la prevenzione del disagio psicosociale è possibile trovare un approfondimento sul tema: dopo un’accurata prima parte che introduce e delinea il fenomeno, le sue componenti multifattoriali, le sue cause, i vari attori in gioco…, in una seconda parte vi è la proposta di valutare il clima emotivo aziendale con specifici strumenti così da evidenziare quelle situazioni potenzialmente rischiose nelle quali potrebbero verificarsi episodi di mobbing.
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